在一项对基础员工的评估中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作为信息的主要来源。
举一反三
- 在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( )为信息的主要来源
- 在绩效考评中是( )最能了解员工绩效提高的程度信息来源。 A: 上级 B: 同级 C: 主管 D: 考评人
- 员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。
- 员工绩效评估的工作绩效标准应包括 A: 员工应做工作 B: 员工任劳程度 C: 员工耐劳程度 D: 员工努力程度 E: 工作需达程度
- 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） A: 反馈员工在考核周期内的工作绩效状况 B: 了解员工对考核结果的看法 C: 与员工探讨取得目前考核结果的原因,制定改进培训计划 D: 对员工在绩效周期内工作目标的实现程度进行测量和评估 E: 表明组织对员工的要求和期望,了解员工在下一绩效周期的打算和计划