绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
正确
举一反三
内容
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绩效反馈面谈的技巧包括
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绩效面谈是绩效反馈的黄金法则。
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关于绩效反馈面淡的说法，错误的是。 A: 绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化\n B: 绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬\n C: 绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点\n D: 绩效反馈面谈中应避免对立和冲突
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在进行绩效反馈面谈时可以多涉及与绩效反馈面谈无关的问题
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绩效管理包括（ ）、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个环节。