绩效反馈阶段的主要任务是()
A: 选择考核主体完成绩效考核
B: 和员工进行面对面的沟通，指出存在的问题，并制定改进计划
C: 制定绩效计划
D: 根据绩效考核的结果做出相关的奖惩决策，确保绩效管理目的的实现
A: 选择考核主体完成绩效考核
B: 和员工进行面对面的沟通，指出存在的问题，并制定改进计划
C: 制定绩效计划
D: 根据绩效考核的结果做出相关的奖惩决策，确保绩效管理目的的实现
举一反三
- ( )确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。 A: 绩效计划 B: 绩效沟通 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- （）的主要任务是确定员工的绩效考核要素、考核标准和绩效考核周期。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈
- （ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段
- （ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。 A: 分析整理绩效考核结果 B: 改进人力资源开发与管理工作 C: 与被考核者沟通绩效考核结果 D: 指出被考核者在绩效方面的问题 E: 指导被考核者制订绩效改进计划