（ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。
A: 准备阶段
B: 实施阶段
C: 运用阶段
D: 反馈阶段
A: 准备阶段
B: 实施阶段
C: 运用阶段
D: 反馈阶段
举一反三
- （ ）就是上级要就绩效考核的结果和员工进行面对面的沟通，指出员工在绩效考核期间存在的问题，并一起制定出绩效改进的计划。为了保证绩效的改进，还要对绩效改进计划的执行效果进行跟踪。 A: 准备阶段 B: 实施阶段 C: 运用阶段 D: 反馈阶段
- 绩效反馈阶段的主要任务是() A: 选择考核主体完成绩效考核 B: 和员工进行面对面的沟通，指出存在的问题，并制定改进计划 C: 制定绩效计划 D: 根据绩效考核的结果做出相关的奖惩决策，确保绩效管理目的的实现
- 下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。 A: 分析整理绩效考核结果 B: 改进人力资源开发与管理工作 C: 与被考核者沟通绩效考核结果 D: 指出被考核者在绩效方面的问题 E: 指导被考核者制订绩效改进计划
- 班组长负责与员工确定（ ）、签订绩效合约、实施绩效评价、进行（ ）、制定改进计划等。 A: 绩效目标，沟通反馈 B: 绩效得分，沟通反馈 C: 绩效目标，绩效考核 D: 绩效得分，绩效考核
- 完整的绩效管理循环不包括（） A: 绩效计划属于前馈控制阶段 B: 持续的绩效沟通属于过程控制阶段 C: 绩效考核、绩效面谈和绩效改进的实施是反馈控制阶段 D: 绩效反馈和绩效结果的应用是绩效考核的后继工作