绩效沟通是指管理者与员工在共同工作的过程中分享各类与绩效有关的（ ）的过程。
A: 目标
B: 制度
C: 信息
D: 绩效计划
A: 目标
B: 制度
C: 信息
D: 绩效计划
C
举一反三
内容
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衡量和评价员工的工作绩效的过程是指（ ）。 A: 绩效考核 B: 绩效沟通 C: 绩效管理 D: 绩效实施
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管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
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绩效管理是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，（ ）对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。 A: 长期 B: 短期 C: 不定期 D: 定期
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绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
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绩效沟通过程本质上就是（）共同工作分享信息的过程。 A: 营销管理人员 B: 营销人员 C: 领导 D: 员工