职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是个体伴随于长时期压力体验下而产生的( )的衰竭状态。
A: 体重
B: 情感
C: 态度
D: 行为
A: 体重
B: 情感
C: 态度
D: 行为
B,C,D
举一反三
- 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的（ ）的衰竭状态。
- （）是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。 A: 职业倦怠 B: 职业高原 C: 天花板 D: 职业衰退
- 关于职业倦怠错误的说法是？ A: 最早由Freudenberger1979于年提出 B: 职业倦怠是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应 C: 是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态 D: 指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态
- （）是指教师不能顺利应对压力的一种极端反应，是教师在长期的压力体验下产生的情绪，态度和行为的衰竭状态。 A: 职业倦怠 B: 逃避 C: 暴躁 D: 抑郁
- 职业倦怠，是指个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。 根据上述定义，下列不属于职业倦怠的是： A: 某主持人因节目收视率的下降而饱受质疑，产生跳槽的念头 B: 销售员小王连续几月未完成销售任务，一度怀疑自己是否具有营销方面的能力 C: 某出租车司机因为黑白颠倒、精神高度紧张、三餐不定、少运动等而患有多种疾病 D: 网编小马时常加班，最近不爱和人说话，行为怪异
内容
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（）是一种由于个体长期不能缓解工作压力所产生的一种身心疲惫的状态。 A: 倦怠 B: 身心倦怠 C: 职业疲乏 D: 职业倦怠
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（）是指人们不能顺利应对工作压力时所处于的情绪、态度和行为的衰竭状态。
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（）是指个体由于长期处于工作压力状态下而出现的一种身心消耗过度、精力衰竭的综合症状。 A: 职业目标 B: 职业文化 C: 职业教育 D: 职业倦怠
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职业倦怠是指个体不能顺 利应对工作压力使得一种极端 反应，是个体在长期压力体验 下而产生的情感、态度和行为 的衰竭状态。根据上述定义， 下列不属于职业倦怠的是( ) A: 某省队运动员小吴刻苦训练多年，但今 年以来比赛都没有获奖，斗志丧失，训 练时总是无精打采 B: 小强大学毕业被父母安排到家族企业上 班，没过几天他就心生倦意，迟到早退， 找各种理由不去公司 C: 李老师多年带高三学生，为提高升学率 禅精竭虑，临近高考经常失眠，容易头 痛，对学生动不动就大加职责 D: 王护士在医院工作多年，经常加班，临 近年终又要应对各种考核，没有精力和 同事来往，对病人也没有以前热情
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个体对压力源而产生的一系列非特异性身心反应称为 : A: 压力反应 B: 压力适应 C: 压力应对 D: 心理防御机制 E: 心理应对机制