对绩效辅导而言，管理者提供帮助是绩效辅导的精髓
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举一反三
- 为下属提供绩效辅导是管理者切实履行管理职能的必然要求，也是确保绩效计划顺利完成的必要手段。绩效辅导的关键是（） A: A激励下属 B: B领导风格 C: C管理者为下属提供帮助 D: D绩效计划的执行情况
- 关于绩效辅导的说法，错误的是（）。 A: 绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段 B: 绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法 C: 绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题 D: 绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
- 关于绩效辅导，以下哪些看法不正确？（） A: 绩效辅导只在考核前进行 B: 绩效辅导只在考核后进行 C: 绩效辅导贯穿绩效管理全过程 D: 绩效辅导可有可无
- 关于绩效辅导，以下哪个说法不正确？（） A: 绩效辅导贯穿绩效管理的全过程。 B: 绩效辅导一般包括现场辅导和非现场辅导。 C: 通常来说现场辅导效果不如非现场辅导。 D: 银行应建立健全绩效辅导常态化机制，促进分支机构经营绩效提升。
- 下列哪些属于个人绩效管理的四个环节？（） A: 绩效计划、绩效辅导、绩效反馈、绩效评估 B: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效反馈 C: 绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效改进
内容
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绩效辅导是管理者和员工以绩效目标为依据，实时了解绩效状况，调整相关工作行为的过程，绩效辅导发生在绩效周期开始时。（ ）
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具体而言，绩效辅导的过程主要包括( ) A: 绩效沟通与过程辅导 B: 绩效沟通与数据收集 C: 确定考核者与计划跟进 D: 发现优秀绩效与激励
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( )为管理者依据下属成熟度选择绩效辅导风格提供了指导
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（）是绩效管理的核心。 A: 绩效考评 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效监控
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绩效管理的核心是（）。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效反馈 D: 绩效计划