在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是()。
A: 对员工的绩效目标保持质疑态度
B: 时常修改和调整员工的绩效目标
C: 与员工进行持续不断的沟通
D: 为员工制定职业生涯规划
A: 对员工的绩效目标保持质疑态度
B: 时常修改和调整员工的绩效目标
C: 与员工进行持续不断的沟通
D: 为员工制定职业生涯规划
举一反三
- 管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（）。 A: 绩效监控与辅导 B: 绩效考核 C: 绩效反馈面谈 D: 绩效改进
- 绩效管理就是指制定员工绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况作出评价和反馈，以确保员工的工作活动和工作产出与组织保持一致，进而保证组织目标完成的管理手段与过程。
- 绩效管理的关键在于与员工持续不断的沟通，让主管与员工都对目标有所投入。
- 在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。 A: A就绩效考核结果与员工进行交流 B: B参照绩效计划书对员工进行等级评定 C: C进行奖金的分配与职务的调整 D: D根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
- 全员绩效指导思想为：将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为；在绩效管理过程中，向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。（ ）