薪酬对员工的职能有()。
A: 增值功能
B: 保障功能
C: 激励功能
D: 调节功能
E: 改善用人活动功效的功能
A: 增值功能
B: 保障功能
C: 激励功能
D: 调节功能
E: 改善用人活动功效的功能
举一反三
- 薪酬的基本功能有（） A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 维持功能 D: 调节功能
- 从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。 A: 增值功能 B: 激励功能 C: 保障功能 D: 调节功能
- 安全文化的功能有（） A: 认识评价功能 B: 规范保障功能 C: 支配激励功能 D: 坚守监督功能 E: 交流沟通职能
- 道德的功能有()。 A: 认识功能 B: 调节功能 C: 导向功能 D: 激励功能 E: 辩护功能
- 道德的功能有( ) 。 A: 认知功能 B: 规范功能 C: 调节功能 D: 导向功能 E: 激励功能