从心理学角度来说，薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。
A: 增值功能
B: 激励功能
C: 保障功能
D: 调节功能
A: 增值功能
B: 激励功能
C: 保障功能
D: 调节功能
举一反三
- 薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,这是薪酬的（）作用 A: 基本生活保障 B: 心理激励功能 C: 个人价值体现 D: 改善经营绩效
- 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
- 员工努力工作,创造出组织所期望的绩效,作为回报,组织给员工相应的薪酬,员工的绩效水平越高,所获得的薪酬越高。这体现了薪酬的哪个功能? A: 薪酬是维系组织与员工关系存在的前提; B: 薪酬的激励作用; C: 薪酬的信息传递功能; D: 薪酬的自我实现功能。
- 薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（） A: 保障功能 B: 调节功能 C: 激励功能 D: 凝聚功能
- 为了鼓励员工提高工作效率和工作质量，对员工超额完成工作部分或工作绩效突出部分而支付的一种奖励性报酬是______ A: 绩效薪酬 B: 激励薪酬 C: 福利薪酬 D: 基本薪酬