薪酬具有（）、调节和激励三大功能。
A: 保障
B: 差别
C: 工资基金
D: 集体谈判
A: 保障
B: 差别
C: 工资基金
D: 集体谈判
A
举一反三
内容
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组织薪酬设计中强调薪酬组合与薪酬水平能吸引劳动力市场中的优秀人才,此项薪酬功能是()。 A: 保障功能 B: 激励功能 C: 竞争功能 D: 导向功能
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【多选题】以下()不属于早期工资理论 A. 最低工资理论 B. 工资基金理论 C. 边际生产率工资理论 D. 集体谈判工资理论
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（）不属于狭义薪酬的货币薪酬。 A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 医疗保险
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薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。因此，薪酬公平与否，直接影响员工的积极性。这个体现了薪酬的哪个功能？（） A: 保障功能 B: 调节功能 C: 激励功能 D: 凝聚功能
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薪酬具有四个功能:补偿功能;吸引功能;激励功能;保留功能.