关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 薪酬具有（）、调节和激励三大功能。 A: 保障 B: 差别 C: 工资基金 D: 集体谈判 薪酬具有（）、调节和激励三大功能。A: 保障B: 差别C: 工资基金D: 集体谈判 答案： 查看 举一反三 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。 从社会政治角度对工资问题进行解释的理论是() A: 集体谈判理论 B: 工资差别理论 C: 最低工资理论 D: 工资基金理论 企业薪酬制度的职能不包括（）。 A: 激励 B: 保障 C: 监督 D: 调节 薪酬的基本功能有（） A: 补偿功能 B: 激励功能 C: 维持功能 D: 调节功能 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 A: 实现公平、公正和公开 B: 体现岗位的差别 C: 确立科学合理的薪酬结构 D: 合理确定薪资水平 E: 体现保障、激励和调节三大职能
