关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-31 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。 A: 实现公平、公正和公开 B: 体现岗位的差别 C: 确立科学合理的薪酬结构 D: 合理确定薪资水平 E: 体现保障、激励和调节三大职能 企业薪酬制度设计的基本要求包括（）。A: 实现公平、公正和公开B: 体现岗位的差别C: 确立科学合理的薪酬结构D: 合理确定薪资水平E: 体现保障、激励和调节三大职能 答案： 查看 举一反三 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。 A: 改善职能 B: 效益职能 C: 激励职能 D: 调节职能 E: 补偿职能 设计科学合理的薪酬体系和薪酬制度，包括()步骤 通过薪酬结构合理设计，达成企业内部各个岗位之间的相对公平，可确保企业合理控制成本，帮助企业有效激励员工。（） 企业薪酬制度的职能不包括（）。 A: 激励 B: 保障 C: 监督 D: 调节 企业员工薪酬管理的基本目标包括（） A: 确定薪酬激励机制 B: 保证内部公平 C: 保证外部公平 D: 合理控制企业人工成本
