薪酬战略的构成包括()。
A: 成本最小化
B: 内部的一致性
C: 外部的竞争力
D: 员工的贡献率
E: 薪酬体系管理
A: 成本最小化
B: 内部的一致性
C: 外部的竞争力
D: 员工的贡献率
E: 薪酬体系管理
举一反三
- 薪酬战略的基本内容包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争力 C: 员工的贡献率战略 D: 薪酬体系管理 E: 薪酬运作管理
- 薪酬战略的构成包括（）。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 员工的贡献率 D: 外部的竞争性 E: 薪酬管理体系
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率战略 D: D薪酬体系管理 E: E薪酬运作管理
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率 D: D薪酬体系管理
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理