薪酬战略的基本内容包括()。
A: 内部一致性
B: 外部竞争力
C: 员工的贡献率战略
D: 薪酬体系管理
E: 薪酬运作管理
A: 内部一致性
B: 外部竞争力
C: 员工的贡献率战略
D: 薪酬体系管理
E: 薪酬运作管理
A,B,C
举一反三
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率战略 D: D薪酬体系管理 E: E薪酬运作管理
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 薪酬战略的构成包括()。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 外部的竞争力 D: 员工的贡献率 E: 薪酬体系管理
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率 D: D薪酬体系管理
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 A: 员工贡献 B: 外部竞争力 C: 薪酬管理和实施 D: 内部一致性
内容
- 0
薪酬战略的构成包括（）。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 员工的贡献率 D: 外部的竞争性 E: 薪酬管理体系
- 1
薪酬管理的原则有（ ）。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 贡献激励性 D: 战略一致性
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战略薪酬管理的内容包括（） A: 薪酬策略 B: 薪酬结构 C: 薪酬体系 D: 薪酬关系 E: 薪酬水平
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战略薪酬管理的内容包括（） A: A薪酬策略 B: B薪酬结构 C: C薪酬体系 D: D薪酬关系 E: E薪酬水平
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薪酬体系设计的三个核心问题包括()。 A: 内部一致性与薪酬结构 B: 外部竞争性与薪酬水平 C: 员工公平性与薪酬制度 D: 员工贡献度与薪酬构成