薪酬战略的基本内容包括()。
A: 内部一致性
B: 外部竞争力
C: 员工的贡献率战略
D: 薪酬体系管理
E: 薪酬运作管理
A: 内部一致性
B: 外部竞争力
C: 员工的贡献率战略
D: 薪酬体系管理
E: 薪酬运作管理
举一反三
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率战略 D: D薪酬体系管理 E: E薪酬运作管理
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 薪酬战略的构成包括()。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 外部的竞争力 D: 员工的贡献率 E: 薪酬体系管理
- 在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率 D: D薪酬体系管理
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 A: 员工贡献 B: 外部竞争力 C: 薪酬管理和实施 D: 内部一致性