在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A: A内部一致性
B: B外部竞争力
C: C员工的贡献率
D: D薪酬体系管理
A: A内部一致性
B: B外部竞争力
C: C员工的贡献率
D: D薪酬体系管理
C
举一反三
- 薪酬战略的基本内容包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争力 C: 员工的贡献率战略 D: 薪酬体系管理 E: 薪酬运作管理
- 薪酬战略的构成包括()。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 外部的竞争力 D: 员工的贡献率 E: 薪酬体系管理
- 薪酬战略的基本内容包括（ ）。 A: A内部一致性 B: B外部竞争力 C: C员工的贡献率战略 D: D薪酬体系管理 E: E薪酬运作管理
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（）。 A: 员工贡献 B: 外部竞争力 C: 薪酬管理和实施 D: 内部一致性
内容
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薪酬战略的构成包括（）。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 员工的贡献率 D: 外部的竞争性 E: 薪酬管理体系
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薪酬体系设计的三个核心问题包括()。 A: 内部一致性与薪酬结构 B: 外部竞争性与薪酬水平 C: 员工公平性与薪酬制度 D: 员工贡献度与薪酬构成
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要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 薪酬管理体系 D: 员工贡献率
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薪酬管理的原则有（ ）。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 贡献激励性 D: 战略一致性
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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系