某科室年终考核时，上级、同事、下级、患者等均参与对某护士的评价，这种绩效评价工具属于
A: 比较法
B: 目标管理法
C: 360°评价法
D: 关键绩效指标法
E: 绩效评价表
A: 比较法
B: 目标管理法
C: 360°评价法
D: 关键绩效指标法
E: 绩效评价表
举一反三
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- 下列哪种评价方法最能准确和客观的评价护士的绩效 A: 评价表 B: 排序法 C: 描述法 D: 关键事件法 E: 360°绩效评价
- （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。 A: A问卷法 B: B访谈法 C: C目标管理法 D: D关键绩效指标法
- 量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）