（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。
A: 问卷法
B: 访谈法
C: 目标管理法
D: 关键绩效指标法
A: 问卷法
B: 访谈法
C: 目标管理法
D: 关键绩效指标法
举一反三
- （）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。 A: A问卷法 B: B访谈法 C: C目标管理法 D: D关键绩效指标法
- 企业物流绩效管理方法主要有哪些方法（ ） A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆管理法 D: 平衡计分卡法 E: 360度评价法
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- 最常用于生产工人的绩效考评方法是（） A: 360评估 B: 目标管理法 C: 关键绩效指标法 D: 工作指标法
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价