职位评价方法可分为定性评价和定量评价,其中()属于定性评价方法。
A: 排序法和分类法
B: 排序法和要素计点法
C: 要素比较法和要素计点法
D: 分类法和要素比较法
A: 排序法和分类法
B: 排序法和要素计点法
C: 要素比较法和要素计点法
D: 分类法和要素比较法
举一反三
- 关于职位评价方法分类的说法，正确的是（） A: 职位尺度比较法包括要素计点法和分类法 B: 定量方法包括要素计点法和排序法 C: 直接职位比较法包括因素比较法和分类法 D: 定性方法包括因素比较法和分类法
- 在职位评价的方法中,属于定性的方法有() A: 要素比较法 B: 分类法 C: 排序法 D: 要素计点法 E: 谈判法
- 量化评价方法包括要素计点法和（） A: 要素比较法 B: 关键事件法 C: 排序法 D: 分类法
- 职位评价量化的评价方法包括（ ）。 A: 要素计点法 B: 排序法 C: 分类法 D: 要素比较法
- 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。 A: 排列法 B: 排序法 C: 要素比较法 D: 要素计点法