下列说法中对无领导小组讨论理解错误的是()。
A: 无领导小组讨论的测评效率高
B: 是一对一的测评方式
C: 是一种常见的评价中心技术
D: 需要多名考官参与评价
A: 无领导小组讨论的测评效率高
B: 是一对一的测评方式
C: 是一种常见的评价中心技术
D: 需要多名考官参与评价
B
举一反三
- 下列关于无领导小组讨论，下列说法错误的是（ ） A: 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术 B: 主考官通过参与讨论过程对应聘者打分 C: 有利于节省时间，并且对应试者的表现同时进行比较 D: 对主考官的评分技术要求比较高，主考官应进行培训
- 下列关于无领导小组讨论，下列说法错误的是（ ） A: 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种的测评技术 B: 主考官通过参与讨论过程对应聘者打分 C: 有利于节省时间，并且对应试者的表现同时进行比较 D: 对主考官的评分技术要求比较高，主考官应进行培训
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。（）
- 无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用（）的方式对考生进行集体面试。 A: 情景模拟\n B: 任务安排\n C: 讨论方式\n D: 角色扮演
- 下列关于面试分类的说法错误的是: 一对多也叫群面，集体面试/#/多对一指的是无领导小组讨论/#/有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节/#/面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
内容
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下列关于面试分类的说法错误的是? 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节|一对多也叫群面，集体面试|多对一指的是无领导小组讨论|面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一
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下列关于面试分类的说法错误的是（ ）。 A: 多对一指的是无领导小组讨论 B: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节 C: 面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 D: 一对多也叫群面，集体面试
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下列关于面试分类的说法错误的是 A: 面试可根据参与的人数分为分为一对一、一对多、多对一 B: 多对一指的是无领导小组讨论 C: 一对多也叫群面，集体面试 D: 有的公司会在面试中增加人才测评或综合测评的环节
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关于无领导小组讨论的说法，正确的是( )。 A: 无领导小组讨论能够考察被试者的人际沟通能力，口头表达能力和领导能力 B: 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的 C: 在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程 D: 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
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无领导小组讨论是评价中心技术的一种