关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-23 薪酬设计的（ ）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 个体公平 D: 历史公平 薪酬设计的（ ）是企业内部的职位与职位之间的等级必须保持相对公平，这是企业最难处理的A: 外部公平B: 内部公平C: 个体公平D: 历史公平 答案： 查看 举一反三 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别? 在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括（）。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 员工个人公平 D: 绝对公平 如何理解企业薪酬管理中的外部公平、内部公平与员工公平之间的区别？（南开大学2006研） 薪酬制度设计的公平原则包括（）。 A: 内部公平 B: 外部公平 C: 个人公平 D: 结果公平 E: 待遇公平 薪酬设计的公平性原则包括()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 过程公平 D: 结果公平
