绩效评价的方法按评价的对象分为（）
A: 特性评价
B: 行为评价法
C: 目标管理法
D: 项目评价法
A: 特性评价
B: 行为评价法
C: 目标管理法
D: 项目评价法
A,B,C
举一反三
- 下列哪种评价方法最能准确和客观地评价护士的绩效: A: 绩效评价表法 B: 目标管理法 C: 关键事件法 D: 排序法 E: 60度绩效评价方法
- 安全评价方法按评价的逻辑推理过程分类有下列哪几种（） A: 归纳推理评价法 B: 演绎推理评价法 C: 概率风险推理评价法 D: 直观判断推理法
- （）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。 A: 图解等级评价法 B: 加权清单法 C: 行为锚定等级评价法 D: 目标管理法
- 部门支出绩效管理综合评价指标体系中绩效目标管理评价内容中的评价指标有()。 A: 目标覆盖率 B: 评价覆盖率 C: 申报率 D: 目标管理创新
- 以下()绩效评价方法适用于员工开发。 A: 配对比较法 B: 行为观察法 C: 目标管理法 D: 图评价尺度法
内容
- 0
下列哪种评价方法最能准确和客观的评价护士的绩效 A: 评价表 B: 排序法 C: 描述法 D: 关键事件法 E: 360°绩效评价
- 1
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法（）
- 2
对物流系统绩效的评价一般采用（） A: 综合评价方法 B: 单项评价法 C: 客观评价法 D: 主观评价法
- 3
以下绩效评价方法不属于相对评价法的是（ ） A: 比较法 B: 量表法 C: 配对比较法 D: 目标管理法
- 4
（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。 A: 问卷法 B: 访谈法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法