（）给评价者提供了绩效评价的特定标准，并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
A: 图解等级评价法
B: 加权清单法
C: 行为锚定等级评价法
D: 目标管理法
A: 图解等级评价法
B: 加权清单法
C: 行为锚定等级评价法
D: 目标管理法
举一反三
- 行为锚定等级评价法是将（）和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。 A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
- 【单选题】以下说法不正确的是:() A. BARS即行为锚定等级评价法 B. 行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式 C. 行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确 D. 行为观察评价法不需要有评价指标
- 行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
- 行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
- 关于行为锚定等级评价法的说法中，正确的是（）。 A: 行为锚定等级评价法的重点是绩效结果 B: 行为锚定等级评价法的核心与目标管理法一样 C: 行为锚定等级评价法的假设是每种工作只有一个维度 D: 使用“工作维度”表示构成工作的任务和责任的广泛范畴