哪一项是组织设计的原则（）。
A: 增强组织的凝聚性原则
B: 激励员工并为员工提供行动指南原则
C: 管理层次的原则
D: 目标可用作绩效标准原则
A: 增强组织的凝聚性原则
B: 激励员工并为员工提供行动指南原则
C: 管理层次的原则
D: 目标可用作绩效标准原则
C
举一反三
- 哪一项不是组织结构设计的原则（） A: 专业化和劳动分工的原则 B: 最多层次原则 C: 目标统一的原则 D: 管理宽度原则 E: 统一指挥的原则
- 下面哪一项不是组织结构设计的原则( ) A: 专业化和劳动分工的原则 B: 统一指挥的原则 C: 目标统一的原则 D: 管理宽度原则 E: 最多层次原则
- 薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，并使员工与组织间的目标一致，这是指薪酬体系设计中的（） A: 外部竞争性原则 B: 内部一致性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 员工职业生涯规划设计的基本原则包括（）。 A: 清晰性原则 B: 挑战性原则 C: 稳定性原则 D: 一致性原则 E: 激励性原则
- 社区体育的组织管理原则分为：（）；（）；（）、因地制宜原则、兼顾性原则、激励性原则六大管理原则。
内容
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激励是管理者 员工 潜能、 发挥员工的 与 ，使组织成员为 组织 而 工作的重要 。因此，对激励不仅要在 上 ，在 中的 更为重要。管理者在对员工进行激励时，注意以下七个原则： 原则，多劳多得，让每名员工 时觉得公平感到满意； 求是原则，根据 存在的需要，施以 的刺激和鼓励； 原则，把握 时机奖励，以 激励效益； 原则，增强员工 组织的 ；物质 激励 原则； 效果 原则；激励 相 原则，两者从不同 对人的行为施加影响， 一致。
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下列管理组织设计原则中，（）强调从组织目标的角度进行组织设计，确定组织结构，其重点强调工作成果、工作目标，而不是工作的处理程序与方式 A: 目标导向原则 B: 整分合原则 C: 弹性设计原则 D: 最佳幅度与层次原则
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在组织管理中,管理者要公平地对待每一位员工,指的是组织管理原则中的 A: 人本原则 B: 民主原则 C: 公正原则 D: 公开原则 E: 科学原则
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对于保证组织目标的实现和组织绩效的提高具有关键作用的组织设计原则是: A: 统一指挥原则 B: 专业化分工与协作原则 C: 管理层次的原则 D: 管理幅度的原则 E: 稳定性和适应性相结合的原则
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（）使组织能够保证行动统一和有效实现组织目标。 A: 权力层次性原则 B: 分工与合作原则 C: 责任不可下推原则 D: 统一指挥原则