组织如何根据绩效改进的目标采用合适的绩效改进方法和策略?
举一反三
- 选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
- 下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。 A: 绩效诊断与分析 B: 组建绩效改进部门 C: 选择绩效改进方法 D: 实施绩效改进成果
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。 A: 组织发展计划 B: 处理好员工的绩效问题 C: 进行目标管理
- 根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（） A: 组织绩效的当前水平 B: 组织绩效的获得方法 C: 与竞争对手和标杆的对比绩效 D: 组织绩效改进的速度和广度