绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。
A: 组织发展计划
B: 处理好员工的绩效问题
C: 进行目标管理
A: 组织发展计划
B: 处理好员工的绩效问题
C: 进行目标管理
B
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举一反三
- 关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是（） A: 职业设计计划 B: 职业发展计划 C: 绩效设计计划 D: 绩效改进计划
- 绩效改进计划的制定需要遵循一定的程序，其实施程序不包括（） A: 绩效诊断和分析 B: 建立专门的绩效改进小组 C: 确定绩效改进工具及方案 D: 制定员工发展计划
- 员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
- 制定绩效改进计划的内容包括（）。 A: 员工的基本情况，以及计划的制定时间和实施时间 B: 员工工作中存在的问题 C: 对存在的问题提出有针对性的改进意见 D: 明确经过绩效改进之后要达到的绩效目标
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
内容
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【单选题】员工绩效管理的一般流程中,制定计划执行后的行动是:() A. 制定绩效计划 B. 绩效考评 C. 绩效反馈 D. 绩效改进
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绩效管理系统包括绩效计划、绩效实施、绩效评价、绩效反馈和绩效改进
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绩效计划的内容包括（ ）。 A: 绩效沟通内容 B: 关键绩效指标 C: 工作目标设定 D: 绩效考评方法 E: 能力发展计划
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绩效计划是绩效管理的首要环节,绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（） A: 组织的战略发展目标和计划 B: 年度的经营或工作计划 C: 员工所处团队的目标和计划 D: 员工个人的职责描述 E: 员工上一个绩效周期的绩效考评结果
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【多选题】3.6.15 绩效改进主要包括() A. 绩效诊断 B. 制定改进计划 C. 实施改进计划 D. 改进效果评估