选择绩效改进方法是实现员工绩效改进的第一步。
举一反三
- 下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（）。 A: 绩效诊断与分析 B: 组建绩效改进部门 C: 选择绩效改进方法 D: 实施绩效改进成果
- （）和（）需要管理者和员工共同参与。 A: 绩效面谈、绩效计划 B: 绩效反馈、绩效计划 C: 绩效面谈、绩效改进 D: 绩效反馈、绩效改进
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- 绩效的改进计划大致包括：制定个人发展计划、（）和运用强化的方法改进绩效。 A: 组织发展计划 B: 处理好员工的绩效问题 C: 进行目标管理
- 在实施绩效管理的过程中，可以发现员工存在的不足，在此基础上有针对性地进行改进和培训。从而不断提高员工的素质，在工作过程中帮助他们改进绩效，因此绩效管理只看重绩效的实现结果，并不看重绩效的实现过程。