根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（）
A: 组织绩效的当前水平
B: 组织绩效的获得方法
C: 与竞争对手和标杆的对比绩效
D: 组织绩效改进的速度和广度
A: 组织绩效的当前水平
B: 组织绩效的获得方法
C: 与竞争对手和标杆的对比绩效
D: 组织绩效改进的速度和广度
举一反三
- 对组织的经营结果的评价要点包括：（）。 A: 组织绩效当前水平以及绩效改进广度和速度 B: 与竞争对手和标杆的对比绩效 C: 结果对应组织特定情景的重要度 D: 改进方法的应用
- 评价结果的要点不包括（） A: 组织绩效改进的速度和广度 B: 与适宜的竞争对手和标杆的对比绩效 C: 组织的对于绩效测量计划 D: 组织绩效的当前水平
- 组织绩效改进工具包括（） A: 标杆管理 B: SO管理体系 C: 卓越绩效模式 D: 六西格玛管理
- 组织应建立关键绩效测量系统监测其实施进展情况，预测关键绩效与（）相比较。 A: 组织的长远规划 B: 组织的当前绩效 C: 竞争者的当前绩效及标杆 D: 竞争者的预测绩效及标杆
- 绩效是组织期望的结果,包括组织绩效、部门绩效和( )三个方面。 A: 组织绩效 B: 部门绩效 C: 团队绩效 D: 个人绩效