有效的绩效标准应具备（）特征。
A: 绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的
B: 绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的
C: 绩效标准是经过公司批准而制订的
D: 以上均正确
A: 绩效标准应是具体的、可衡量的、基于工作而非个人的
B: 绩效标准是为员工所知的，合乎公司发展目标的
C: 绩效标准是经过公司批准而制订的
D: 以上均正确
举一反三
- 当公司的采购部门,无论是组织、职责还是人员等,均没有重大变动时,应选择() A: 历史绩效标准 B: 预算或标准绩效 C: 行业平均绩效标准 D: 目标绩效标准
- 当公司的采购部门,无论是组织、职责还是人员等,均没有重大变动的情况下,应选择()。 A: 历史绩效标准 B: 行业平均绩效标准 C: 目标绩效标准 D: 预算或标准绩效
- 利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人绩效标准 B: 个人绩效评价等级标准 C: 企业绩效标准 D: 部门绩效标准
- 以下关于绩效标准的说法中，不正确的是：（） A: 绩效标准是公开的 B: 绩效标准是可以衡量的 C: 绩效标准是要广泛适用于不同时期 D: 绩效标准是现实的
- 绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，由（ ）和（ ）组成，是对员工绩效考核时的参照系。 A: 绩效内容，绩效标准 B: 绩效内容，绩效主体 C: 绩效主体，绩效标准 D: 绩效周期，绩效标准