利润分享计划是指根据( )的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。
A: 个人绩效标准
B: 个人绩效评价等级标准
C: 企业绩效标准
D: 部门绩效标准
A: 个人绩效标准
B: 个人绩效评价等级标准
C: 企业绩效标准
D: 部门绩效标准
举一反三
- 利润分享计划是指根据对某种（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。 A: 个人业绩指标 B: 个人绩效评价等级 C: 组织绩效指标 D: 部门绩效指标
- 利润分享计划是指根据的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式
- 根据对某种组织绩效指标的衡量的结果，向员工支付报酬的一种绩效奖励的模式，称为（）。（2.0分）
- 控制过程中合理的顺序应该是（ ）。 A: 制定标准，评价绩效，测量绩效 B: 测量绩效，评价绩效，制定标准 C: 测量绩效，制定标准，评价绩效 D: 制定标准，测量绩效，评价绩效
- 绩效计划的内容主要包括（)。 A: 绩效评价 B: 绩效目标 C: 绩效指标 D: 绩效标准 E: 绩效周期