根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会
A: ①②③④
B: ①③④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
A: ①②③④
B: ①③④⑤
C: ②③④⑤
D: ①②③④⑤
D
举一反三
- 在全面报酬战略下，报酬的要素主要包括五个部分，分别是：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效管理与认可、开发与职业发展机会等。（ ）
- 整体薪酬包括 A: 福利 B: 工作-生活有效性 C: 个人与职业发展 D: 绩效与认可
- （）是根据员工工作完成情况确定其报酬水平的薪酬项目。 A: 绩效福利 B: 基本薪酬 C: 职务薪酬 D: 绩效薪酬
- 薪酬体系一般包括哪几部分? A: 基本薪酬; B: 绩效薪酬(也叫叫奖励薪酬); C: 附加薪酬(也叫津贴); D: 报酬; E: 间接薪酬(也叫福利)。
- 下列关于薪酬的描述，正确的是（）。 A: 报酬可分为内在报酬和外在报酬 B: 薪酬的基本构成包括基本薪酬、福利和奖金三大部分 C: 可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬 D: 技能薪酬主要适用于“白领员工” E: 外在报酬包括员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬
内容
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人力资源六大模块包括:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效与福利、劳动关系。
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( )是与薪酬体系中绩效工资挂钩的经济性报酬。 A: 基本薪酬 B: 可变薪酬 C: 福利和服务 D: 间接薪酬
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人力资源管理五大模块包括：人力资源规划；人才招聘与配置；员工培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理
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职业管理包括的主要内容有（） A: 员工自我分析 B: 提供培训 C: 提供公平竞争的机会 D: 劳动关系管理 E: 薪酬与福利管理
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企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬