在全面报酬战略下，报酬的要素主要包括五个部分，分别是：薪酬、福利、工作-生活平衡、绩效管理与认可、开发与职业发展机会等。（ ）
举一反三
- 根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会 A: ①②③④ B: ①③④⑤ C: ②③④⑤ D: ①②③④⑤
- 整体薪酬包括 A: 福利 B: 工作-生活有效性 C: 个人与职业发展 D: 绩效与认可
- 企业对员工超额完成工作部分支付的报酬属于（） A: 基本薪酬 B: 激励薪酬 C: 绩效薪酬 D: 福利薪酬
- 外部报酬包括直接报酬与间接报酬，直接报酬包括（ ） A: 基本工资 B: 激励薪酬 C: 绩效工资 D: 年薪
- 培训与开发和薪酬管理之间存在着关系，员工薪酬的内容除了工资、福利等货币报酬外，还包括各种形式的非货币报酬，而培训就属于其中的一种重要形式，因此从广义上讲，培训与开发是薪酬的一个组成部分。