下列关于关键绩效指标法表述正确的是（ ）。
A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的
B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用于企业内部的部门业绩评价
A,B
举一反三
- 下列关于关键绩效指标法表述正确的有:. A: 关键绩效指标法的指标体系是基于企业战略目标建立的 B: 关键绩效指标法能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 C: 关键绩效指标法不能单独使用，应与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 D: 关键绩效指标法是企业绩效评价方法，其缺陷在于难以用企业内部的部门业绩评价 E: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
- 下列关于关键绩效指标法的说法错误的是( )。 A: 将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用 C: 关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工 D: 企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
- 下列关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 该方法基于企业战略目标，能够将价值创造活动与战略规划目标有效联系 B: 该方法可以应用于企业或企业所属的单位，但不能应用于员工 C: 该方法不能单独使用，但可以与经济增加值法、平衡计分卡结合使用 D: 关键绩效指标是最能有效驱动企业价值创造的指标
- 下列各项关于关键绩效指标法的表述中，正确的有（ ）。 A: 关键绩效指标法的指标体系设计不当将导致错误的价值导向和管理缺失 B: 关键绩效指标法使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现 C: 关键绩效指标法通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 D: 关键绩效指标法的评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施
- 下列关于关键绩效指标法的说法中，正确的是（） A: 关键绩效指标法与平衡计分卡不能结合使用 B: 选取的指标数量应该尽可能的多以便更好反映企业整体价值 C: 如果关键绩效指标未完成可以实施“一票否决”制度 D: 关键绩效指标应该是反映企业绩效的价值指标
内容
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关键绩效指标法可单独使用,也可与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用。
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企业物流绩效管理方法主要有哪些方法（ ） A: 目标管理法 B: 关键绩效指标法 C: 标杆管理法 D: 平衡计分卡法 E: 360度评价法
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下列方法中，属于绩效考评方法的是（ ）。 A: 平衡计分卡法 B: 经济增加值法 C: 敏感性分析法 D: 关键绩效指标法
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关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同是（ ）。 A: 制定激励计划 B: 实施绩效评价与激励 C: 制定和实施以关键绩效指标为核心的绩效计划 D: 编制绩效评价报告
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企业在运用关键绩效指标法时应当只评价与其战略目标实现关系最密切的少数关键绩效指标。（ ）