由于严重违规，员工会被解雇。或者员工累计（）次记过处分，由于情况较严重，公司最终决定辞退该员工。
A: 一
B: 二
C: 三
D: 四
A: 一
B: 二
C: 三
D: 四
举一反三
- 一学期内累计旷课11-30学时,给予()处分;一学期内累计旷课31-50学时,给予()处分 A: 记过;警告或严重警告 B: 记过;留校察看 C: 警告或严重警告;留校察看 D: 警告或严重警告;记过
- 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，对申诉人、控告人、检举人或者监察人员进行报复陷害的，给予至留行察看处分（） A: 警告 B: 记过 C: 记大过 D: 降级
- 案例分析如何作出辞退决策?某公司因近年来市场不景气，准备辞退部分员工，并给予员工一定的补偿，但公司领导在辞退哪些人和给予多少补偿问题上存在着较大的分歧。由于这项决定直接涉及到员工的利益，因此要求慎重决策。请问:公司领导应该怎么做，才能使公司的决策得到员工的理解和支持?
- “决策假”之后员工就会被组织解雇
- 《承德银行员工严重违规失职行为处理处罚办fa》规定，违规取得的资产，受警告至记过处分（） A: 转移 B: 隐匿 C: 擅自处置 D: 保管 E: 损毁