当一名员工被解雇时，需要采取的最重要的行动是（）。
A: 交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
B: 完成员工工作的备份
C: 通知其他员工关于该员工的解雇通知
D: 解除该员工的逻辑访问权限
A: 交出全部职工的档案给指定的另一名雇员
B: 完成员工工作的备份
C: 通知其他员工关于该员工的解雇通知
D: 解除该员工的逻辑访问权限
举一反三
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
- （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。
- 公司的一个员工被解雇了，他有权限使计算机的文件加倍增加你也想让新雇佣的员工具有和他一样的权限并确保被解雇的员工不能再访问和使用这些文件，应该怎么办（） A: 重新命名老员工的帐户给新 员工，更改密码 B: 复制老 员工的权限给新员工 ，删除老员工帐户 C: 复制老员工帐户给新员工 ，删除老员工帐户 D: 删除老员工帐尸 ，将新员工的帐尸放到老员工原属 的组里，并继承老员工的所有权限
- 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。 A: 解雇的成本与收益问题 B: 该岗位的替代人选问题 C: 该员工的去向问题 D: 解雇对留用员工的负面影响
- 关于员工提出对公司合理的建议，公司可以解雇这类员工。