面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。
A: 解雇的成本与收益问题
B: 该岗位的替代人选问题
C: 该员工的去向问题
D: 解雇对留用员工的负面影响
A: 解雇的成本与收益问题
B: 该岗位的替代人选问题
C: 该员工的去向问题
D: 解雇对留用员工的负面影响
举一反三
- 面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工，企业往往采取解雇的方式。总的来说，企业在解雇之前应当充分考虑（）。 A: A解雇的成本与收益问题 B: B该岗位的替代人选问题 C: C该员工的去向问题 D: D解雇对留用员工的负面影响
- 员工有权利不被任意解雇原则不包括( ) A: 解雇员工必须要有充分正当的理由 B: 员工被解雇应当尽早地提前得到通知 C: 员工在企业服务的时间越长，就越不应当被解雇 D: 员工被解雇需要得到充足的补偿
- 以下做法有利于缓解企业在解雇员工时可能产生负面影响的是（）。 A: 突然、快速地办理解雇手续 B: 允许被解雇员工拿走公司一定数额的财物以作为补偿 C: 解雇决策的理由要充分、公正 D: 要与被解雇员工进行及时、充分地沟通
- 导致很多企业不轻易解雇员工的原因是（）。 A: 解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失 B: 解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失 C: 经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率 D: 这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
- （）指组织解雇永久性正式员工，与其他公司签约，让其来从事被解雇员工的工作。