关于柯氏评估模型中的四个层次的说法,错误的是:
A: 对培训方法的评估属于反应层次
B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估
C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估
D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估
A: 对培训方法的评估属于反应层次
B: 培训结束后的测试属于学习层次的评估
C: 学员在培训后成绩的变化属于行为层次的评估
D: 顾客满意度的增加属于结果层次的评估
举一反三
- 培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估。
- 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
- 公司一般会在培训结束后，对培训效果进行跟踪评估管理，不同的评估效果评估层次，其对应的评估方法不一样。其中，利用观察记录衡量培训学员培训前后的工作表现属于评估层次（） A: 反应层 B: 学习层 C: 行为层 D: 结果层
- 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
- 【单选题】柯氏评估四个层次中哪一层次是为了评估参训人员在参加新员工入职培训后所具体获得的业务结果（） A.反应评估 B.学习评估 C.结果评估 D.行为评估