总体薪酬战略图具体包括
A: 目标
B: 内部一致性
C: 外部竞争性
D: 人力资源战略
A: 目标
B: 内部一致性
C: 外部竞争性
D: 人力资源战略
举一反三
- 薪酬管理的原则有（ ）。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 贡献激励性 D: 战略一致性
- 薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 战略薪酬设计应坚持的原则有（） A: 战略相关性原则 B: 内部一致性原则 C: 雇员激励性原则 D: 外部竞争性原则 E: 现实可行性原则
- 薪酬战略的构成包括（）。 A: 成本最小化 B: 内部的一致性 C: 员工的贡献率 D: 外部的竞争性 E: 薪酬管理体系
- 下列哪一选项不是开发总体薪酬战略的步骤？（） A: 评估总体薪酬的含义 B: 确定组织战略发展目标 C: 绘制总体薪酬战略图 D: 实施战略