企业内部劳动规则的制定程序为什么?
举一反三
- 企业制定内部劳动规则的程序有()。 A: A正式发布 B: B职工参与内部劳动规则的制定 C: C反馈修改 D: D报送审查和备案
- 关于用人单位内部劳动规则制定的程序,下列说法正确的是()。 A: 内容不合法、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是企业生产经营管理权的表现,无须劳动者同意 C: 制定用人单位内部劳动规则,用人单位有义务保证职工参与,听取职工意见 D: 用人单位内部劳动规则应当为全体职工和企业各个部门所了解 E: 用人单位内部劳动规则为全体职工了解即可,不必正式公布
- 下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是()。 A: 内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力 B: 用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为,但需要体现劳动者一方的意志 C: 用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施 D: 公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布
- 企业规章制度在我国长期被称为“企业内部劳动规则”。
- 智慧职教: 以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是()。