构建企业薪酬战略的基本步骤是()。
A: 评价整体性薪酬战略的内涵
B: 评价整体性薪酬战术的要求
C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
A: 评价整体性薪酬战略的内涵
B: 评价整体性薪酬战术的要求
C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应
D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化
E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
A,C,D,E
举一反三
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要以下哪些步骤？（ ） A: 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 B: 保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 D: 掌握与构建薪酬战略有关的信息
- 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。 A: ②①③④ B: ③②④① C: ④②①③ D: ④②③①
- 企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）
- 企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
内容
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（）是制定薪酬战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 评价整体性薪酬战略的内涵
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简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
- 2
企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（） A: 高薪酬战略 B: 低薪酬战略 C: 单项薪酬战略 D: 平均薪酬战略
- 3
企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（ ）。
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企业发展阶段不同,经营战略不同,薪酬战略也不同,薪酬战略应与企业战略相适应,下列关于薪酬战略与企业战略发展阶段不符的是() A: 在企业初创期,适合采用低于市场水平的基本薪酬水平 B: 在企业成长期,适合采用等于市场水平的基本薪酬水平 C: 在企业成熟期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平 D: 在企业衰退期,适合采用低于或等于市场水平的基本薪酬水平