制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。
A: ②①③④
B: ③②④①
C: ④②①③
D: ④②③①
A: ②①③④
B: ③②④①
C: ④②①③
D: ④②③①
C
举一反三
- 构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查
- 构建企业薪酬战略的基本步骤是()。 A: 评价整体性薪酬战略的内涵 B: 评价整体性薪酬战术的要求 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应 D: 将企业整体薪酬战略的目标具体化 E: 重新衡量薪酬战略与企业战略和环境之间的适应性
- 根据企业经营战略的要求，构建企业薪酬战略时，一般需要以下哪些步骤？（ ） A: 将企业整体性薪酬战略的目标具体化 B: 保持企业薪酬制度体系的动态性和适应性 C: 使薪酬战略与企业经营战略和环境相适应，薪酬决策与薪酬战略相适应 D: 掌握与构建薪酬战略有关的信息
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略
内容
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薪酬战略的本质是（） A: 薪酬体系是权变的 B: 薪酬战略是领先的 C: 薪酬战略是匹配的 D: 薪酬体系是整合的 E: 薪酬战略是从属的
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建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。 A: 搜集相关数据 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
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开发总体薪酬战略的四个步骤是 A: 评估总体薪酬的含义 B: 绘制总体薪酬战略地图 C: 实施 D: 重新评估
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薪酬水平战略主要包括（）。 A: 薪酬领先战略 B: 薪酬跟随战略 C: 薪酬滞后战略 D: 综合型薪酬战略
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企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（） A: 高薪酬战略 B: 低薪酬战略 C: 单项薪酬战略 D: 平均薪酬战略