战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。
A: 全面评价内外部环境
B: 制定战略性薪酬决策
C: 薪酬管理实践
D: 问卷调查
E: 对薪酬系统的匹配性再评价
A: 全面评价内外部环境
B: 制定战略性薪酬决策
C: 薪酬管理实践
D: 问卷调查
E: 对薪酬系统的匹配性再评价
举一反三
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 进行人员配备的设计 C: 对薪酬系统的匹配性进行再评价 D: 执行战略性薪酬决策
- 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。 A: 搜集相关数据 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 收集相关数据 C: 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。 A: ②①③④ B: ③②④① C: ④②①③ D: ④②③①