战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。
A: 全面评价内外部环境
B: 制定战略性薪酬决策
C: 薪酬管理实践
D: 问卷调查
E: 对薪酬系统的匹配性再评价
A: 全面评价内外部环境
B: 制定战略性薪酬决策
C: 薪酬管理实践
D: 问卷调查
E: 对薪酬系统的匹配性再评价
A,B,C,E
举一反三
- 建立全面薪酬管理战略的主要步骤包括( )。 A: 进行薪酬调查 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 建立全面薪酬战略的步骤不包括（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 进行人员配备的设计 C: 对薪酬系统的匹配性进行再评价 D: 执行战略性薪酬决策
- 建立全面薪酬战略的步骤主要分为（）。 A: 搜集相关数据 B: 评价薪酬的含义 C: 制定与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（）。 A: 评价薪酬的含义 B: 收集相关数据 C: 制订与企业战略相匹配的薪酬决策 D: 执行战略性薪酬决策 E: 对薪酬系统的匹配性进行再评价
- 制定薪酬战略的步骤包括： ①实施薪酬战略； ②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配； ③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价； ④评估薪酬的意义和目的 该流程正确的顺序是（）。 A: ②①③④ B: ③②④① C: ④②①③ D: ④②③①
内容
- 0
（）是制定薪酬战略的第一步。 A: 薪酬调查 B: 作出薪酬决策 C: 制定薪酬制度体系 D: 评价整体性薪酬战略的内涵
- 1
全面薪酬战略的特点是（）。 A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 原则性
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全面薪酬战略的主要特征有：（） A: 战略性 B: 激励性 C: 灵活性 D: 创新性 E: 沟通性
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薪酬战略的基本内容主要包括()。 A: 内部一致性 B: 外部竞争性 C: 员工贡献战略 D: 薪酬水平调查 E: 薪酬体系管理
- 4
构建企业薪酬战略的基本步骤包括（）。 A: 分析评价企业薪酬战略 B: 使企业薪酬战略与经营战略相适应 C: 将企业薪酬战略目标具体化 D: 重新衡量薪酬战略与企业战略的适应性 E: 进行员工薪酬满意度调查