绩效计划的内容包括（）。
A: 员工工作结果信息的获取方式
B: 结果的衡量方式和判别标准
C: 员工在完成工作中的权限范围
D: 员工完成工作需要利用的资源
E: 寻找改进绩效的方法
A: 员工工作结果信息的获取方式
B: 结果的衡量方式和判别标准
C: 员工在完成工作中的权限范围
D: 员工完成工作需要利用的资源
E: 寻找改进绩效的方法
举一反三
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
- 绩效计划的主要内容包括员工在绩效评估周期内的主要工作内容、工作职责以及所要达到的绩效目的和目的本身的重要性，（）等。 A: 员工所应达到的绩效目标与标准 B: 员工完成绩效目标的奖惩措施 C: 为了完成绩效目标，员工所必须接受的培训、辅导或帮助 D: 收集员工工作绩效的方法和途径。
- 管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。 A: 员工绩效 B: 组织绩效 C: 员工绩效、组织绩效 D: 以上都不正确
- 绩效，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任何完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
- 发挥绩效管理有助于组织内部沟通的作用,要求在绩效管理中 A: 员工明确工作目标,完成方式与完成程度,有较大的工作权限的自我决策的权限 B: 基于组织整体发展战略,从计划方案出发 C: 员工不断地审视自己 D: 员工认识到绩效管理是一种帮助辅导过程而不是强制的考核过程