（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。
A: 工会的力量
B: 员工劳动与绩效的差别
C: 产品的需求弹性
D: 企业发展战略与规划
A: 工会的力量
B: 员工劳动与绩效的差别
C: 产品的需求弹性
D: 企业发展战略与规划
C
举一反三
- 影响员工个人薪酬水平的因素包括（）。 A: 年龄与工龄 B: 劳动绩效 C: 产品的需求 D: 工作条件 E: 工会的力量
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A: 劳动绩效 B: 工会的力量 C: 工作条件 D: 员工的技能
- 影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。 A: 工作绩效 B: 工会的力量 C: 学历 D: 员工的技能
- 影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: 劳动差别因素 B: 工资形式 C: 企业经济效益 D: 企业报酬政策 E: 劳动力市场
- 影响企业人力资源需求的基本因素有（）。 A: 产品的需求 B: 企业支付给员工的薪酬 C: 资本的价格 D: 企业的发展战略和经营规划 E: 生产技术和管理水平的变化
内容
- 0
影响企业薪酬制度制定的内部因素主要有（）。 A: 企业员工自身的差别 B: 企业的业务性质与内容 C: 企业的经营状况与财力 D: 企业的管理哲学与企业文化 E: 企业所在地区的生活水平
- 1
影响企业薪酬的主要内部因素包括（）。 A: A劳动差别因素 B: B工资形式 C: C企业经济效益 D: D企业报酬政策 E: E劳动力市场
- 2
影响薪酬的内部因素有()。 A: 企业经营战略 B: 企业财务状况 C: 员工所处职位 D: 员工绩效表现 E: 劳动力市场状况
- 3
影响薪酬的外部因素包括( )。 A: 企业利润水平 B: 劳动力市场 C: 经济发展状况 D: 物价、工会 E: 相关劳动法规
- 4
企业薪酬战略包括() A: 岗位薪酬战略 B: 绩效薪酬战略 C: 全面薪酬战略 D: 岗位工资与绩效相结合的薪酬战略 E: 局部薪酬战略