影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A: 劳动绩效
B: 工会的力量
C: 工作条件
D: 员工的技能
A: 劳动绩效
B: 工会的力量
C: 工作条件
D: 员工的技能
B
举一反三
内容
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括() A: 劳动绩效 B: 对企业各类具体劳动的抽象化,定量化过程 C: 工作条件 D: 岗位评价需要运用多种技术和方法 E: 工会的力量 F: () G: 注重评价的有效性和及时性 H: 员工的技能<br/>15岗位评价的特点不包括以下哪项 I: 以企业劳动者的生产岗位为评价对象
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影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（）是员工个人因素中最核心的部分。 A: 知识 B: 态度 C: 技能 D: 经验
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企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外，还必须考虑个人因素，在这则材料中，我们可以看出，影响薪酬的员工个人因素与（） A: 员工的岗位、职务差异 B: 员工工作经验差异 C: 员工工作技能差异 D: 员工教育程度差异
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基本薪酬的支付依据不包括()。 A: 员工的职位 B: 员工的技能 C: 员工的绩效 D: 员工的能力
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将员工的薪酬与其工作绩效联系，以工作绩效作为员工报酬基础的薪酬制度称为（）。 A: 技能薪酬体系 B: 职位薪酬体系 C: 绩效薪酬体系 D: 能力薪酬体系