按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向( )申请支付令,应当依法发出支付令。
当地人民法院
举一反三
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向( )申请支付令
- 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者（）。 A: 可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 B: 应当依法向当地人民法院申请支付令，人民法院可以依法发出支付令 C: 可以依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 D: 应当依法向当地仲裁庭申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未能足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。劳动者提出申请后，人民法院应当在（ ）日内通知其是否受理。
- 中国大学MOOC: 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
- 按照《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,( )
内容
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根据《劳动合同法》，下列关于用人单位向劳动者支付报酬的说法中，正确的是（ ）。 A: 劳动报酬中的货币工资不包括津贴与补贴 B: 用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替支付 C: 劳动者在混上假期间，用人单位可不支付工资 D: 用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
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根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（）
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用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向（）投诉 A: 劳动监督部门 B: 劳动管理部门 C: 劳动行政部门 D: 劳动监督机构
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用人单位不支付劳动报酬，劳动者可以（ ）。 A: 向法院提起诉讼 B: 向法院申请支付令 C: 向劳动仲裁委员会申请仲裁 D: 向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令限期支付
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用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。