当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
企业和员工协商确定
举一反三
- 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 不知道 D: 企业和员工协商确定
- 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）
内容
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从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是( )
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通常情况下，员工更偏好特殊技能培训，而企业更注重普通技能的培训
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贝克尔将培训分为一般培训和特殊培训，其中特殊培训是指接受培训的职工所获得的知识和技能不但对本企业有用，而且对于其他企业也是有用的。
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通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。 A: 员工，企业 B: 员工，政府 C: 企业，社会 D: 企业，员工
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由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） A: 目标导向原则 B: 服务于企业战略规划的原则 C: 按需培训的原则 D: 注重培训效果评估和转化的原则