当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
举一反三
- 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 不知道 D: 企业和员工协商确定
- 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 员工培训的战略原则指的是企业培训要服从或服务于企业的整体（）