当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A: 全部归企业享有
B: 全部归员工享有
C: 不知道
D: 企业和员工协商确定
A: 全部归企业享有
B: 全部归员工享有
C: 不知道
D: 企业和员工协商确定
举一反三
- 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
- 通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。 A: 员工，企业 B: 员工，政府 C: 企业，社会 D: 企业，员工
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训