当员工和企业签订培训协议后，如果在培训后出现违约现象，员工可以不向企业进行补偿，因为为员工提供培训是企业的义务。
举一反三
- 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，（）一般不列入这个协议书。 A: 培训内容和目的 B: 部门经理人员的意见 C: 培训后的考试成绩 D: 培训后的违约补偿
- 在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，( )一般不列入这个协议书。
- 服务企业员工技能的形成和储备重在培养和培训。员工培训的主要任务在于（） A: 为员工提供事务性技能培训 B: 对员工提供沟通技巧培训 C: 向员工灌输企业的价值观 D: 为员工提供个性化技能培训
- 【单选题】()是企业员工培训之本,是企业最重要的培训。 A. 员工技能培训 B. 员工思想培训 C. 员工健康培训 D. 员工生活培训
- 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ） A: 全部归企业享有 B: 全部归员工享有 C: 不知道 D: 企业和员工协商确定