人力资源的需求量主要是根据（）来确定。
A: 来应聘人员的优秀程度
B: 上级人员的优秀程度
C: 职务的数量和类型
D: 工作的难易程度
A: 来应聘人员的优秀程度
B: 上级人员的优秀程度
C: 职务的数量和类型
D: 工作的难易程度
举一反三
- 人力资源的需求量主要是根据职务的（）来确定的。 A: 数量 B: 类型 C: 数量和类型 D: 高低
- 组织中人力资源需求量主要通过职务类型和（ ）来确定。 A: 职务数量 B: 岗位空缺量 C: 未来岗位需求 D: 职员数量
- 人力资源的需求量主要是根据职务的 来确定的。
- 人力资源的需求量主要是根据组织中职务的__________和___________来确定的。
- 人力资源供求平衡是编制企业人力资源规划工作的重要内容。人力资源供求平衡，主要体现在（） A: 人力供给与人力需求总量的平衡 B: 人力供给与人力需求结构的平衡 C: 进入企业的员工与离开企业的员工数量上的平衡 D: 应聘的人员数量与企业需求的人员数量平衡 E: 企业应满足应聘人员的工资要求