以下选项中属于培训与开发的步骤的是：
A: 培训设计
B: 实施
C: 培训需求分析
D: 培训转化
A: 培训设计
B: 实施
C: 培训需求分析
D: 培训转化
A,B,C,D
举一反三
- 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是()
- 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析②培训设计③培训实施④培训实施⑤培训评估。正确的实施步骤是（） A: ③①②④⑤ B: ①②③④⑤ C: ②①③⑤④ D: ②⑤①④③
- 以下属于员工培训的流程的是（） A: 培训设计 B: 培训需求分析 C: 培训评估 D: 培训反馈 E: 培训实施
- 培训和开发流程中的最后一个是什么？（ ） A: 培训评估 B: 培训设计 C: 培训需求分析 D: 培训实施
- 培训与开发的第四步是（ ）。 A: 进行培训与开发的需求分析 B: 对培训与开发进行监督 C: 培训与开发效果的评估 D: 培训与开发的实施
内容
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员工培训与开发的基本内容包括（） A: 培训需求分析 B: 培训方案设计 C: 培训过程实施 D: 培训效果评价
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培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
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（ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价
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人力资源培训开发是一个系统工程，它包括以下几个基本步骤（） A: A培训开发需求分析 B: B培训目标和评价标准的制定 C: C培训开发计划的制定 D: D培训开发计划的实施 E: E培训效果的评价反馈
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【单选题】培训与开发过程中,哪个步骤能够确定培训与开发程序是否达到了它的目标? A. 培训与开发的需求分析 B. 培训与开发的计划制定 C. 培训与开发活动的组织实施 D. 培训开发效果评估